Kurz první pomoci

29. března 2017 od 15 hodin proběhne v Kapříkovi Kurz první pomoci jako prevence vzniku zdravotního postižení s názornou ukázkou kardiopulmonální resuscitace u dospělých a dětí. Kurz zdarma.

16 total views, 16 views today

Proč bazénu říkají ne?

Nesouhlasím se stavbou zimního stadionu v Třeboni. Děsí mě milionové provozní náklady jdoucí za městem. Aktuální cílová skupina uživatelů zimáku je malá. Nepřesvědčila mě ani nevěrohodná studie tvrdící, že jsou v Třeboni tisíce bruslení chtivých dětí. Propagátorem stavby je hnutí ANO.

52 total views, 1 views today

Městský ples pětilisté růže

Ples města Třeboně tento pátek.

131 total views, no views today

Můj prvotní nápor byl brutální, vysvětluje ředitel lázní odchody zaměstnanců

Ředitel třeboňských lázní Milan Kramárik.

Ředitel třeboňských lázní Milan Kramárik. | foto: Marek Podhora, MAFRA

Třeboňské lázně mají před sebou náročný rok. Nejenže se spojily v jednu společnost a fungují pod novým názvem, ale čekají je rozsáhlé opravy za čtyřicet milionů. Menší Bertiny lázně se budou kvůli rekonstrukci od podzimu na půl roku zavírat.

 

Jak bude v třeboňských lázních vypadat rok 2017?
Připravujeme projekt rozsáhlé rekonstrukce a rozšíření kapacit v Bertiných lázních. Na letošní rok máme také naplánovaný obrovský objem oprav. Vždy jsme na ně měli k dispozici zhruba dvacet milionů korun, teď máme dvojnásobek. Od ledna také došlo k fúzi našich dvou společností, Bertiných lázní a Lázní Aurora. Nyní používáme oficiální název Slatinné lázně Třeboň.

Proč jste se pro spojení rozhodli? A co vám to přinese?
Město se rozhodlo pro fúzi na naše doporučení. O tomto kroku se uvažovalo velmi dlouho, pouze nebylo ještě vše připravené tak, aby se někdo do realizace pustil. Důvod je prostý, měli jsme tu dvě nevyrovnané lázeňské společnosti. V Bertiných lázních jakožto menší společnosti to bylo vždy složité. Za poslední léta se Berta zpravidla ocitala ve ztrátě. Tím, že vznikla jedna silná společnost, se zvětšil prostor pro to, aby se prostředky více vracely a lázně se mohly lépe rozvíjet. Samozřejmě je to i úspora administrativy.

Jaký přínos má fúze pro klienty?
Můžeme pružně nabízet pobyty podle volných kapacit klientům zdravotních pojišťoven v obou provozech. To dříve nebylo možné, a pokud ano, tak složitě. Přínosem by mělo být i sjednocení nabídky. Bertiny lázně v letošním roce poskytnou samoplátcům například v ceně pobytu bazén a další wellnesszařízení. To bylo doteď dostupné jen v Lázních Aurora.

Spojení se dělají i z důvodu pozdějšího prodeje společnosti. Nepřipadá tato možnost v úvahu?
Lázně jsou městskou společností, takové rozhodnutí závisí na zastupitelích. Podle mých informací vůbec takové úvahy nejsou reálné. Nemyslím si, že by kdy k takovému rozhodnutí mělo dojít.

V Bertiných lázních chystáte velkou rekonstrukci. Na jaké novinky se lidé mohou těšit?
Díky zrekonstruovaným balneo provozům mají potenciál pro další rozvoj. V současné době jsou v nevyhovujícím stavu výrobní a stravovací provozy, kuchyně a sklady. Také nás trápí ubytování. Během letní sezony je na Bertě zhruba 360 klientů a vlastní ubytovací kapacita je poloviční. V hojné míře využíváme partnerské penziony, ale i přesto máme ještě rezervu v léčebné kapacitě. Chtěli bychom ubytování rozšířit o 100 lůžek. Chystáme se renovovat i stávající pokoje, z některých dvoulůžkových uděláme jednolůžkové. Předpokládané náklady odhadujeme na 180 milionů.

Kdy stavební práce začnou?
Teď diskutujeme o tom, zda by rekonstrukce měla začít v říjnu, nebo listopadu. Projekty by měly být hotové v březnu. Klíčová část odstávky Bertiných lázní bude trvat od listopadu do dubna, pak bude částečný provoz. Nové ubytování pro hosty by mohlo být podle předběžných odhadů přístupné od června. Pro nás je samozřejmě každý den odstávky ztrátou, takže se budeme snažit maximálně zkrátit dobu, kdy budou Bertiny lázně uzavřené.

Město také vyhlásilo na podzim architektonickou soutěž na revitalizaci vstupu do Aurory. Co by se konkrétně mělo měnit?
Architektonická soutěž se týká výstavby parteru, nového vstupu a vytvoření dostatečného počtu parkovacích míst. To jsou tři věci, které nás tíží. Recepce a vstup do Aurory jsou v původním stavu už čtyřicet let a neodpovídají dnešním požadavkům. Před recepcí najdete jen deset parkovacích míst pro hosty, dále pět pro invalidy a jedno pro minibusy. Když si představíte, že máme 562 lůžek, tak je to ohromný nedostatek. Potřebujeme navýšit počet míst pro parkování na 40 u vstupu a celkově o 150. Soutěž se týká interiérů a exteriéru vymezeného v severní části až po ulici Svobody. Měla by být vyhodnocena v průběhu února. K samotné rekonstrukci vstupu by ale mohlo dojít až po roce 2018.

Někteří lázeňští klienti si stěžovali na to, že individuální procedury nahrazují hromadné a měl za tím stát nedostatek pracovníků. Od ledna do října 2016 odešlo z Aurory zhruba 75 zaměstnanců, což není malý počet. Je to podle vás běžná fluktuace?
Určitě to není běžné, ale tato situace je dána současným stavem na trhu práce. Myslím si, že odešli lidé, kteří pochopili, že se podmínky změnily a že si nebudou moci dělat, co se jim zlíbí. Anebo pochopili, že pokud mají ve skladě účetní rozdíl ve výši deseti procent hodnoty skladu, tak asi nejsou těmi pravými na správném místě. V loňském roce se také stávalo, že zaměstnanci skončili v dlouhodobé pracovní neschopnosti a pak se vraceli s výpovědí.

Na jaké pozice máte problém sehnat pracovníky?
Problematické je pro nás sehnat méně kvalifikované pracovníky. Nejmenší zájem je o pozici uklízečky nebo číšníka na režimu. Pokud se bavíme o těch 75 lidech, co loni odešli, tak z toho jsou dvě třetiny pracovníků, kteří přišli a za tři dny už do práce nenastoupili. Zjistí, co se po nich chce, a jdou to zkusit jinam. Z toho důvodu jsem se loni rozhodl od července navýšit mzdu pro nízkopříjmové skupiny v průměru o deset procent.

Myslíte, že než jste na jaře 2015 nastoupil do funkce ředitele, tak byla pracovní morálka jiná?
To bezesporu. Chyběly tu kontrolní mechanizmy, které jsou už dnes zavedené. Máme například systém denního reportingu, který tu přede mnou i částečně byl, ale nikdo s ním aktivně nepracoval. Na pozici interního kontrolora máme jiného člověka, který se tomu opravdu věnuje a je přímo řízený mou osobou. Od začátku jsem se snažil využít zkušeností, které jsem z lázeňství měl. Přiznávám, že ten prvotní nápor byl možná pro někoho až brutální. Trávil jsem v práci dvacet hodin denně a nebyl jsem příliš ochoten ustupovat. Já ale nechci po lidech nic víc než poctivou práci.

To byl na lázních před vaším nástupem tak neutěšený stav?
Můj předchůdce bohužel vážně onemocněl a myslím, že kvůli tomu tady vzniklo během několika měsíců určité vakuum. To umožnilo možná i dobře zavedeným procesům a systémům, aby přestaly fungovat. Když jsem nastoupil, tak ten stav opravdu ideální nebyl.

V současné době tedy můžete říct, že vám žádní klíčoví zaměstnanci nechybějí?
Teď nás bota tlačí pouze na doplnění stavu servírek na režimu. Řádově nám chybí jenom jednotky zaměstnanců i v rámci nové organizační struktury a fúze, která platí od ledna a kdy jsme stav pracovních pozic navyšovali.

Ve funkci ředitele jste téměř dva roky. Jak byste svoje působení zhodnotil?
Nerad bych mluvil jenom o sobě. Všechny výsledky, co máme za sebou, jsou týmovou prací společnosti. Není to jen moje one man show, ale je to 450 zaměstnanců, obrat půl miliardy korun a návštěvnost přes 30 tisíc klientů ročně. Když vezmu menší Bertiny lázně, tak se nám podařilo udělat hodně drobností v ubytovací části, zlepšili jsme interiér, vydařila se oprava bazénového komplexu, sauny a páry. Nakoupili jsme i řadu nových léčebných přístrojů a zařízení. Na Auroře jsme zrenovovali všechny provozy pro samoplátce, bowling bar, zimní zahradu i restaurace. Udělali jsme toho hodně i pro zaměstnance. Průměrný růst mezd v roce 2015 a 2016 byl zhruba desetiprocentní. Pokud se nám bude dařit, chceme obdobně pokračovat i v roce 2017.

Je něco, co byste ještě rád změnil, ale zatím se to nepodařilo?
Rád bych změnil myšlení lidí. Já jsem zvyklý na to, že zaměstnanec by měl být loajální ke svému zaměstnavateli. Že by měl vnímat to, co mu zaměstnavatel přináší. Ať už je to sociální jistota, nebo určitá stabilita. Na základě toho by měl odvádět práci. V praxi to tady přede mnou zřejmě nefungovalo. Ale zdá se mi, že jsme na dobré cestě. Byl bych rád, kdyby naši zaměstnanci chodili do práce skutečně rádi.

Vy myslíte, že sem rádi nechodí?
To snad úplně ne, ale přece jen pochopení mezi tím, co chci já a jak moje požadavky vnímají zaměstnanci, není vždy úplně harmonické. Mnohdy docházelo i ke špatné interpretaci ze strany manažerů, kteří se alibisticky odvolávali na mě, že jsem něco nařídil, a přitom se to nezakládalo na pravdě. Máme 450 zaměstnanců, je to velký kolektiv a každý člověk je individualita.

Autor: Markéta Machačová

155 total views, no views today

Klíčoví pracovníci odešli z Lázní Aurora. Kvůli „vojenskému režimu“ ředitele

Lázně Aurora v Třeboni čeká velká rekonstrukce.

Lázně Aurora v Třeboni čeká velká rekonstrukce. | foto: Marek Podhora, MAFRA

Mezi obyvateli Třeboně se o tom mluví dlouho. Lázně Aurora, které navštíví za rok více než 20 tisíc hostů, hledají prostřednictvím úřadu práce 14 pracovních pozic a nedaří se jim naplnit dříve prestižní místa, která nikdy nebyl problém rychle obsadit.

Současný ředitel městských lázní Milan Kramárik to přičítá nepříznivé situaci na trhu práce. Od počátku jeho působení ve společnosti ale z Aurory odešly desítky důležitých kmenových pracovníků.

Dva fyzioterapeuty, lékaře, wellness maséra, číšníka, čtyři kuchaře nebo pět míst v sekci úklidu inzerují lázně na třeboňském úřadu práce. Aurora má celkem 290 zaměstnanců, jejichž skladba se ale od jara 2015 proměnila.
„Nezaměstnanost na Třeboňsku poklesla pod hranici čtyř procent, to způsobuje v některých profesích problém. Poptávka převyšuje nabídku, důsledkem je fluktuace. V současné době evidujeme více případů, kdy pracovní poměr končí ve zkušební době,“ říká ředitel Kramárik a dodává, že na nedávné konferenci Sdružení lázeňskýchměst mají i jiná zařízení tohoto typu stejný problém se získáváním pracovní síly.Právě loni v březnu do funkce jednatele lázní nastoupil Milan Kramárik, který předtím působil v několika společnostech včetně lázní. Ten podle několika dnes již bývalých zaměstnanců nastolil v lázních přísný režim, který neunesla řada vedoucích pracovníků a po krátké době odešla. Koncem léta podal výpověď například i vedoucí technického útvaru a zároveň balneotechnik.

Jenže zaměstnanci, kteří působili v městské společnosti pod jeho vedením, vidí situaci jinak. „Pan ředitel procházel lázně a fotil nedostatky. Věděla jsem, že lépe svou práci dělat neumím, a že pokud někdo bude chtít, v tak rozsáhlém provozu vždy najde dílčích nedostatků klidně sto. Do té doby jsem vždy byla všemi předchozími řediteli i vedením města hodnocena velice dobře,“ řekla MF DNES jedna z bývalých pracovnic, jejíž jméno redakce zná.

Několik bývalých zaměstnanců i z vedoucích pozic potvrdilo, že kvůli interním neshodám a ‚vojenskému režimu‘ ředitele postupně odešli od jara 2015 klíčoví pracovníci, kteří v lázních působili řadu let.

Personální průvan má podle současných i bývalých zaměstnanců vliv na provoz. A změnu mohou pocítit i hosté. Například hromadné procedury se otevírají na úkor individuálních, u nichž není dostatek personálu, a zavírají se i rehabilitační oddělení. Přes léto zavřeli v lázních bowling a znovu se plánuje omezení jeho provozu i v zimě.

Zajímá vás dění v krajích?

Za cenu jednoho vydání získáte všechny regionální přílohy.

„V lázních nám bylo vždy moc dobře, ale letos bylo na personálu poznat, že atmosféra se změnila k horšímu,“ říká Jan Hrach s tím, že jako samoplátce nepocítil výraznou změnu kvality služeb. Senior se svou manželkou navštěvuje lázně již více než dvacet let.

Klient z Moravy tvrdí, že zhoršení služeb pocítil už minulý rok. „Nejhorší je migrace obsluhy na procedurách. Jste zvyklí na určitého člověka na rehabilitaci, ale teď se to pořád mění. Hodně lidí, co tu byli roky, odtud odešlo,“ říká host, který do Aurory jezdí 25 let.

„Skutečnost, že teď hledáme nové lidi, nemá na provoz žádný vliv a ani ho to neohrožuje. Není to jen otázka počtu personálu. Najednou onemocní čtyři lidé a je to relativně významný výpadek a složitě se nahrazuje,“ vysvětluje ředitel lázní.

„Aktuálně celkový počet zaměstnanců roste s nárůstem počtu klientů a kvalitou služeb. Nová organizační struktura, platná dnem účinnosti fúze Bertiných lázní a Lázní Aurora od ledna, má například na pozici číšník lázeňského domu Aurora 24 pracovníků oproti původním dvaceti. Jde tedy o stav, který odpovídá našim potřebám a situaci na trhu práce,“ dodal Kramárik.

Současného ředitele lázní podporuje radnice, podle které jsou lázně nyní v nebývalé kondici. To potvrdili i radní, které oslovila MF DNES.

„Pan Kramárik má plnou podporu rady města jako valné hromady. Ve funkci ho hodnotíme velmi pozitivně a jsme s výsledky jeho práce spokojeni,“ uvedl místostarosta Josef Pindroch (ANO).

338 total views, no views today

Motorkář se u Třeboně snažil vyhnout autu. Nepřežil náraz do stromu

Tragická nehoda u Třeboně.

Tragická nehoda u Třeboně. | foto: Policie České republiky – KŘP Jihočeského kraje

Nehodě zřejmě předcházely manévry rumunského řidiče, který seděl za volantem vozu Fiat Ducato. Na výpadovce ve směru na Stráž nad Nežárkou, za snížením jízdních pruhů ze dvou do jednoho, zastavil.

Podle výpovědi svědků nebylo jasné, co zamýšlí. S autem se začal rozjíždět a otáčet, aniž by použil blinkry nebo nějak naznačil ostatním řidičům, co hodlá dělat.

Fotogalerie

Nehodě zřejmě předcházely manévry rumunského řidiče, který seděl za volantem vozu Fiat Ducato.
Motorkář nepřežil nehodu, která se stala za Třeboní směrem na Jindřichův Hradec.

V tu chvíli přijížděla k místu skupina motorkářů. „První jedoucí se snažil vyhnout eventuálnímu střetu, vyjel vpravo ze silnice, kde po krátké jízdě v příkopu narazil do vzrostlého stromu,“ informoval mluvčí policie Milan Bajcura.

K nehodě přijeli policisté z Jindřichova Hradce i kriminalisté, kteří případ vyšetřují.

„Vzhledem k tomu, že řidič užitkového vozidla byl cizinec, byl přivolán tlumočník, aby se mohl provést výslech, který přispěje k objasnění uvedené události,“ podotkl mluvčí Bajcura. Od začátku roku zemřelo na jihočeských silnicích 47 lidí.

Autor: fil

335 total views, 1 views today

Fotbaloví benjamínci zaváleli

Třeboňská fotbalová mini přípravka U7 se zúčastnila mezinárodního turnaje „NN Cup Písek” v pěkném píseckém fotbalovém areálu.

871 total views, no views today

Třeboňská šlapka

V sobotu 21.5.2016 se uskutěční další ročník akce nazvané Třeboňská šlapka.

618 total views, no views today

Anifilm

3.-8.5. 2016 se uskuteční v Třeboni festival animovaného filmu ANIFILM.

624 total views, no views today

Vážná nehoda ve čtvrtek večer v centru Třeboně

Nehoda se stala v ulici Svobody v centru Třeboně.

Nehoda se stala v ulici Svobody v centru Třeboně. | foto: Policie ČR

Tragická nehoda se stala kolem devatenácté hodiny ve ulici Svobody. Dvaapadesátiletého řidiče vozu Dacia Duster z Táborska pravděpodobně oslnilo slunce a přehlédl dvě ženy, které přecházely ulici.

 

„Ženy přecházely vozovku mimo vyznačený přechod z pohledu řidiče z levé strany. Muž do nich narazil přední částí vozu,“ upřesnila jindřichohradecká policejní mluvčí Hana Millerová.

Škoda na Dacii Duster byla odhadnuta na 50 tisíc korun.
Škoda na Dacii Duster byla odhadnuta na 50 tisíc korun.

Osmašedesátiletá chodkyně podlehla těžkým zraněním na místě. Druhou, stejně starou ženu odvezla sanitka ve vážném stavu do českobudějovické nemocnice.

Řidiči byl na místě dopravní nehody policisty zadržen řidičský průkaz a byl podroben dechové zkoušce a testu na přítomnost drog. Vše s negativním výsledkem.

„Policejní komisař nařídil soudní pitvu zemřelé a ve věci zahájil úkony trestního řízení pro podezření ze spáchání trestného činu usmrcení z nedbalosti. Příčiny, okolnosti i míra zavinění řidiče jsou i nadále v šetření jindřichohradeckých kriminalistů,“ upřesnila Millerová.

Při nehodě vznikla také škoda na autě ve výši nejméně padesát tisíc korun. Od začátku roku nepřežilo dopravní nehody v Jihočeském kraji patnáct lidí. Osm jich zemřelo na Jindřichohradecku.

 

Zdroj:http://budejovice.idnes.cz

688 total views, no views today

Mezinárodní utkání v házené mužů

Mezinárodní házená v Třeboni 9.4.2016

1,127 total views, 2 views today

Jarní nábor nových fotbalistů a fotbalistek

Fotbalový klub TJ Jiskra Třeboň hledá nové hráče a hráčky ve věku 5 – 12 let.

871 total views, no views today

Akvatrhy

v Třeboni 2.4.2016

356 total views, 1 views today

Burza veteránů

 

Burza veteránů proběhne 2.4. ve Slověnicích

601 total views, no views today

Zápas házené dorost

V sobotu se uskutečnil západ házené dorostu Třeboň – Louny.

1,284 total views, 1 views today

Designed by: search engine optimization company | Thanks to seo service, seo companies and internet marketing company
Vytvořeno systémem HostNet